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研究/开发/教育

服装行业的环境转型需要透明和激励机制

研究人员现在呼吁加快行业行动和工具创新,以推动真正的转型。

2020年8月17日

纺织品的创新
|加州伯克利分校

服装/鞋类可持续发展的

©Dreamstime。©Dreamstime。

加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)的研究人员进行了一项为期四年的研究,发现如果服装品牌不围绕透明度和激励措施采取实际行动,时装业的可持续发展工具改变该行业的潜力是有限的。研究人员现在呼吁加快行业行动和工具创新,以推动真正的转型。

研究人员称,时装业是全球污染最严重的行业之一,估计占全球温室气体排放的10%,并向水道排放有害化学物质。然而,他们补充说,尽管投入了数百万美元,但在新的环境标准、规范、监测和能力建设项目方面的许多尝试仍未能推动环境绩效的显著进步。

Higg有限元

本研究着重于Higg设施环境模块(FEM), Higg指数工具套件的一部分,开发的可持续服装联盟(SAC)现在由一个技术分拆,Higg有限公司Higg有限元法被广泛认为是一个技术先进的信息化战略在服装行业。每年的Higg FEM测量服装工厂的环境管理能力、程序和计划,每年由数千家工厂进行自我评估。

加州大学伯克利分校环境与劳工政策教授Dara O’rourke和博士候选人Niklas Lollo开始研究希格FEM是否在服装生产设施中产生了有意义的变化。SAC允许对其数据集进行全面访问,调查结果基于三年FEM数据、对表现最好的设施的调查,以及对孟加拉国和中国8个设施的案例研究。

这项独立研究得出的结论是,尽管希格指数(Higg Index)为工厂衡量奠定了重要基础,但由于在透明度方面进展缓慢,以及买家和工厂之间缺乏激励措施,其推动实际行动的有效性受到了限制。Higg FEM评估分数只在供应商和买家之间私下分享。O’rourke和Lollo建议提高数据的公开透明度,以激励买方和供应商层面的真正变革。SAC和希格公司最近宣布,来自制造商的核实评估可能会在2020年底公开分享。

O 'Rourke研究全球供应链已有20年,他表示:“SAC已成为全行业建立标准和改善条件的最大努力。该组织的成员占服装行业的40%,我们认为,重要的是要有人独立看待这一倡议,了解它是否有影响。”

坚实的基础

“尽管付出了多年的努力,但我们看到全球服装行业仍存在问题,进展缓慢。我们相信,希格有限元已经创建了一个坚实的基础,但它可以而且应该进一步推进面向消费者的透明度。向消费者、投资者和非政府组织提供实质性和有意义的信息,将为最好的品牌和工厂打开激励机制。”

随着希格分数的更多披露,表现最好的生产商将受益于市场的认可,从而获得更多订单和更好的买家关系。现在是时候让服装品牌不再只是给工厂分级,而是真正激励它们改善工人和环境的条件。随着消费者预期持续上升,领先品牌和零售商应该抓住这个机会。”

在研究进行期间,SAC发布了Higg FEM v3.0,虽然它已经做出了一些改进,O’rourke和Lollo说,它还没有解决数据透明度和激励的基本问题。研究人员确实注意到,最具创新性的希格有限元实践包括直接的品牌支持,并在希格指数中现有设施和品牌测量工具之间建立更强的联系,这可能是一个重要的改变机制。

可持续服装联盟(Sustainable Apparel Coalition)执行董事阿米娜•拉兹维(Amina Razvi)表示:“SAC去年剥离了希格公司(Higg Co),成为一家独立的科技公司,这样做是为了加快希格指数工具的开发和交付,更快地实现业绩改善和透明度。”“在这项复杂的工作中,我们的第一步是收集一致和可比的数据。我们认为,在连接整个价值链的设施绩效衡量和激励措施方面,还有更多的工作要做,随着今年Higg工具套件的完成,行业现在处于规模化和加速转型的位置。”

完整的报告

点击以下链接阅读报告全文:Higg设施环境模块(FEM)对服装工厂实践和绩效的影响

没有明确改善动机的测量:希格设施环境模块(FEM)对服装工厂实践和绩效的影响是由加州大学伯克利分校的Dara O’Rourke和Niklas Lollo历时4年分析FEM 2.0版本的实施和有效性的最终结果。这份报告得到了劳德基金会的支持。

Dara O’rourke是研究全球供应链的环境、健康和社会影响的教授和实践者。欧洛克博士在加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)教授环境和劳工政策,是GoodGuide的联合创始人和首席可持续发展官,并创立了亚马逊公司(Amazon.com)的可持续发展科学与创新团队。欧鲁克博士曾向世界银行、联合国开发计划署、联合国环境规划署、经济合作与发展组织以及许多非政府组织提供咨询意见。他对上世纪90年代耐克(Nike)在越南劳工行为的报道登上了《纽约时报》(New York Times) exposé的头版,并帮助开启了一个企业问责和透明度的新时代。欧洛克博士出版了三本书,发表了数十篇学术文章,包括获奖作品社区主导型监管(麻省理工学院出版社,2004)和买好的(麻省理工学院出版社,2012)。欧洛克博士之前是麻省理工学院的教授。他拥有加州大学伯克利分校(University of California, Berkeley)的硕士和博士学位,以及麻省理工学院(MIT)的学士学位。

Niklas Lollo是加州大学伯克利分校能源与资源集团的博士候选人。他的博士论文研究了以数据为中心的可持续生产和消费品消费方案。尼克拉斯的研究成果可以在《环境与资源年度回顾》、《公共科学图书馆综合》和《自然:科学数据》中找到。他拥有加州大学伯克利分校的硕士和学士学位。

劳德基金会是一个独立的基金会,加入了加速向公正和再生经济过渡的运动。为了应对气候崩溃和不平等的双重危机,劳德斯支持采取勇敢的行动,激励和挑战工业,利用其力量造福社会。

www.laudesfoundation.org

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